burocratici
(art. 55)
(riforma fiscale) Varie ricerche hanno dimostrato che il volontariato può essere particolarmente utile e importante per i giovani alle prime armi, aumentando la loro autostima e la fiducia in se stessi. Uno studio condotto nel 2024 dall'Università di Padova, che ha coinvolto quasi 9.000 giovani tra i 18 e i 25 anni, ha analizzato come la condivisione, l'aiuto e il conforto agli altri influiscano sulla fiducia in se stessi. Uno studio di CSVnet, l'organizzazione di riferimento per i centri di servizio per il volontariato in Italia, ha rilevato che:
È interessante notare che il volontariato apporta notevoli benefici alla salute che possono migliorare non solo la salute mentale, ma sorprendentemente anche quella fisica. Infatti, un numero crescente di prove suggerisce che le persone che dedicano il loro tempo agli altri possono beneficiare di una pressione sanguigna più bassa e di una durata di vita più lunga. Uno studio dell'OMS del 2022 ha rilevato che i "volontari molto attivi" (volontari impegnati in due o più organizzazioni) avevano un tasso di mortalità inferiore del 33% rispetto ai non volontari. Uno studio più recente del 2024, condotto dalla Carnegie Mellon University, ha rilevato che gli adulti di età superiore ai 50 anni che facevano volontariato regolarmente avevano meno probabilità di sviluppare l'ipertensione arteriosa (ipertensione) rispetto ai non volontari. L'ipertensione è un indicatore significativo della salute, poiché contribuisce a ictus, malattie cardiache e morte prematura. Nel complesso, la quantità di volontariato è aumentata nella maggior parte dei Paesi dell'UE nell'ultimo decennio.
Le principali difficoltà sembrano essere legate al cambiamento della natura del volontariato e allo scollamento tra le esigenze delle organizzazioni di volontariato e le aspettative delle nuove generazioni di volontari, e non a una diminuzione del numero di volontari.
Art. 17 CTS (Volontario e attività di volontariato)
Co.2 Il volontario è una persona che, per sua libera scelta, svolge attività in favore della comunità e del bene comune, anche per il tramite di un ente del Terzo settore, mettendo a disposizione il proprio tempo e le proprie capacità per promuovere risposte ai bisogni delle persone e delle comunità beneficiarie della sua azione, in modo personale, spontaneo e gratuito, senza fini di lucro, neanche indiretti, ed esclusivamente per fini di solidarietà. In alcuni settori specifici (cooperazione internazionale, cultura, affari sociali, protezione civile), il fatto che le organizzazioni richiedano elevate competenze e qualifiche ai volontari è talvolta considerato un deterrente per i potenziali collaboratori.
Da un lato, ci si aspetta che i volontari abbiano competenze sempre più precise e qualifiche più elevate, mentre dall'altro sono meno disposti a impegnarsi in un'organizzazione per un lungo periodo di tempo e ad assumere responsabilità decisionali. Il crescente impiego di professionisti nel settore del volontariato comporta nuove esigenze di gestione del personale nelle organizzazioni che impiegano volontari. I volontari si trovano inoltre ad affrontare compiti sempre più impegnativi che richiedono competenze e abilità particolari.
L’art. 19 del CTS – Promozione della Cultura del Volontariato
Il Ministro del lavoro e delle politiche sociali, di concerto con il Ministro dell'istruzione, dell'università e della ricerca e del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione, previa intesa in sede di Conferenza Stato-Regioni, definisce con decreto i criteri per il riconoscimento in ambito scolastico e lavorativo delle competenze acquisite nello svolgimento di attività o percorsi di volontariato.
Ai fini del conseguimento di titoli di studio, le Università possono riconoscere, nei limiti previsti dalla normativa vigente, crediti formativi a favore degli studenti che abbiano svolto attività di volontariato certificate nelle organizzazioni di volontariato o in altri enti del Terzo settore rilevanti per la crescita professionale e per il curriculum degli studi. La mancanza di un quadro giuridico o di regolamenti chiari è considerata una sfida importante per lo sviluppo del volontariato in almeno la metà dei Paesi dell'UE.
D'altro canto, un maggior carico di norme e leggi sul settore del volontariato può ostacolarlo. Gli stakeholder sottolineano quindi i rischi di un'eccessiva regolamentazione del settore, come avviene attualmente in Italia (si pensi al Codice del Terzo Settore, D.Lgs. 117/2017). (non solo per la riforma)
(per es. devoluzione del patrimonio)
Una sfida importante per le organizzazioni di volontariato è quella di mantenere i dipendenti a bordo. Molti volontari considerano un problema la mancanza di leadership/coordinamento nel volontariato. Sono state evidenziate alcune buone pratiche per prevenire l'abbandono dei volontari, in particolare lo sviluppo di ruoli di supporto all'interno dell'organizzazione. Inoltre, molte organizzazioni investono risorse significative in opportunità di formazione e sviluppo per i volontari. del volontariato
Importante: promuovere il volontariato tra la popolazione attiva, ma anche tra i giovani attraverso l'educazione scolastica ed extrascolastica. La promozione del volontariato nel sistema educativo e l'integrazione sistematica nelle carriere educative potrebbero aumentare l'impegno dei giovani. Importante: fare il presidente o il componente del direttivo di un’associazione è un impegno importante. Sono richieste alcune competenze amministrative e giuridiche. È importante non sottovalutare le problematiche. Questo trend dovrà essere monitorato nei prossimi anni con molto attenzione. I dati sul volontariato sono spesso non strutturati e non standardizzati nemmeno a livello nazionale. Questo è ovviamente un problema importante per l'analisi del volontariato e, in particolare, dell'impatto del sostegno pubblico sul volontariato.
Bisogna sostenere le organizzazioni nella cultura della progettazione, pianificando e monitorando.
Il documento di pianificazione più importante di ogni associazione è il programma annuale.
Il monitoraggio e il controllo sono necessari.
- (definito anche strategicamente: da 5 a 7 anni) dell’art. 55 (l’amministrazione trasparente)
(disposizione in materia fiscale)
Valutare gli impatti: nella fase attuale diventa importante ragionare sulla creazione di indicatori per valutare i nostri impatti. Ragionare sulla modalità con cui utilizziamo le risorse.